Возможности обучения, развития и профессионального роста молодые специалисты зачастую ставят во главу угла при поиске работы. Множество живых примеров построения успешной карьеры с нуля демонстрируют сотрудники компании «Бауцентр». Сеть строительных гипермаркетов дает реальные возможности развития для специалистов и регулярно отмечает и премирует персонал за успехи.
26 июля уже в 18-й раз в компании отметили праздник «День профессионального мастерства». В рамках мероприятия провели традиционный конкурс «Лучший по профессии», где отметили сотрудников всех уровней за достижения на рабочих местах.
Интересно, что большинство занимающих руководящие посты в компании начинало с работы продавцом-консультантом, после чего прошло несколько этапов карьерной лестницы и в том числе именно поэтому разбирается в своей сфере максимально глубоко. Карьерный «лифт» работает четко во многом благодаря тому, что в компании налажена система резерва кадров: при появлении вакансии на должность в первую очередь рассматриваются действующие сотрудники и только после этого соискатели «со стороны».
Успех подобной системы отлично демонстрирует пример заместителя директора по продажам гипермаркета на улице Согласия Андрея Жмачинского:
«Моя карьера в «Бауцентре» началась 17 лет назад, когда я устроился на должность продавца-консультанта в отдел плитки, — вспоминает Андрей. — Закрепился и хорошо освоился, после чего работал с совершенно разнообразным ассортиментом: от ламината до дверей. Универсальность знаний — полезный навык в нашей сфере. Мне удалось хорошо себя зарекомендовать, и следующим этапом стало назначение на должность старшего продавца, а затем — управляющего торговым центром. Я совершенствовался в профессии еще несколько лет, после чего получил предложение занять вакантное место заместителя директора по продажам в гипермаркете на улице Согласия. Карьерный рост в «Бауцентре» — это реально. Компания очень серьезно подходит к обучению сотрудников, все, кто занимает руководящие должности в «Бауцентре», знают свой продукт досконально, а также постоянно развивают навыки общения с клиентом, а руководящий состав — работы с персоналом. Последние пункты — мой конек, именно коммуникация с людьми и решение порой спорных вопросов дают необходимый драйв в ежедневной деятельности. Скажу точно, что скучно не бывает никогда, и понятие «рутина» мне не знакомо».
Молодой современный специалист, как правило, мобилен, и переезд в другой регион не становится для него препятствием в получении интересной работы. «Бауцентр» нередко выступает «лифтом» для тех, кому стало тесно в рамках своего города. Сотрудники могут развиваться внутри организации не только на местном, но и на федеральном уровне. За 25 лет на рынке компания выросла в крупную сеть с филиалами по всей стране: гипермаркетами в Калининграде, Краснодаре, Омске и Новороссийске. Всего восемь гипермаркетов, а также база строительных материалов БСМ. Останавливаться на достигнутом в «Бауцентре» не собираются и уже в следующем году планируют открыть магазин в Москве.
Директор по электронной торговле сети «Бауцентр» Антон Дубицкий ради предложения интересной должности в калининградском филиале оставил «насиженное» место в Омске и совсем недавно перевез сюда семью.
«Я прошел несколько ступеней карьерной лестницы в «Бауцентре» за 13 лет, — рассказывает Антон. — Пришел в «Бауцентр» в Омске в 2006 году, когда сеть только начала свое развитие на федеральном уровне и стали открываться магазины по России. Мой рост был постоянным и уверенным, в каждой должности я проводил примерно два с половиной года, успел поработать управляющим отделом электрики, после чего получил предложение стать заместителем директора по продажам ТЦ в Омске. Углубился в коммерческие вопросы: мониторинг, ценообразование, маркетинг. А покидал Омск я уже в должности директора ТЦ. Я бывал в Калининграде в длительных командировках еще до того, как поступило предложение работы здесь (заместителем директора торговой сети). Город мне очень понравился, и я на полном серьезе рассматривал его как место, где хотел бы видеть будущее своих детей. Перевезти в другой регион семью — большая ответственность, мы решили рискнуть и не прогадали. Сейчас в моем ведении, пожалуй, самые перспективные направления — электронная торговля и сотрудничество с корпоративными клиентами. Компания не стоит на месте, растет уровень сервиса, открываются новые филиалы по всей стране, процесс работы становится все более технологичным, многие его этапы перевели в режим онлайн. Непосредственным участником этих изменений быть невероятно интересно. Стимулирует к росту и поддержка на всех уровнях. Корпоративный дух в «Бауцентре» развит как нигде, это отмечают все мои коллеги».
Успехи в развитии компании не первый год отмечает и профессиональное сообщество. Три года подряд компанию награждают первым местом престижной российской отраслевой премии DIY & Household Awards в номинации «Лучшая региональная сеть России по продажам товаров для ремонта и дома». Тем не менее построить карьеру в компании можно не только непосредственно в торговых специальностях. Исходя из своего масштаба и скорости развития, компания постоянно нуждается в грамотных специалистах в направлениях «Логистика», IT, «Аналитика», а также в коммерческой службе.
Вся актуальная информация о вакансиях — на сайте www.baucenter.ru в разделе «Работа в "Бауцентре"».