По данным РСПП, две трети компаний понимают, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. С большой долей вероятности этот тренд останется в 2022 году, делают вывод авторы доклада международной стаффинговой группы Ancor на основе опроса руководителей 54 компаний из разных отраслей экономики.
Работодатели не могут найти специалистов с конкретными навыками и умениями, объясняет руководитель калининградского рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Проблема в том, что люди ищут работу, но часто не могут даже сами себе ответить, чего точно хотят. Вы идете в магазин за продуктами — за какими именно? Так и здесь: нужно сначала понять, какую именно работу ищете. Те же самые рекомендации применимы к работодателю: кого вы хотите нанять? Максимально подробно опишите вакансию и кандидата, тогда есть шанс найти того, кого ищете».
Ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала фиксируют дефицит кадров практически во всех сферах и практически всех сотрудников. Например, на платформе «Авито Работа» в Калининградской области за 2021 год число вакансий выросло в 1,6 раза.
«Это касается всех массовых профессий со всеми видами рабочего графика. Если же отдельно говорить об удаленной занятости, то таких вариантов стало в 2,4 раза больше», — говорит директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Онлайн-платформы помогают быстро найти нужных сотрудников владельцам любых малых и средних предприятий. На «Авито» ищут работу люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до менеджеров и бухгалтеров. Предприниматель может разместить вакансию и собирать отклики или самостоятельно искать сотрудников в базе резюме.
Основные преимущества площадки «Авито Работа»:
- Разместить вакансию можно за пару кликов.
- Ежемесячно в раздел «Вакансии» заходят 18 млн человек со всей России.
- Бот-ассистент составляет мини-резюме соискателя (место проживания, возраст, желаемую должность), работодатель сразу понимает, подходит ли ему кандидат.
- Есть видеоинструкция по работе с платформой и бесплатные видеоуроки о найме.
- Работодатели, в том числе и малый бизнес, могут пройти проверку юридических документов и получить значок «Компания проверена». В компании отмечают, что вакансии с таким значком пользуются большей популярностью среди соискателей.
«Чтобы пользователям «Авито» было легче делать выбор, мы отмечаем надежных работодателей значком «Компания проверена». Это означает, что организация подтвердила по ИНН, что действует больше полугода, исправно платит налоги, не находится в стадии ликвидации. Кроме того, ее вакансии не противоречат трудовому законодательству и не являются дискриминирующими», — поясняет Дмитрий Пучков.
По данным «Авито Работы», 17% от всех объявлений о найме в Калининградской области приходится на сферу продаж. По 12% — в сферах производства, строительства и индустрии гостеприимства. Каждая десятая вакансия относится к сфере транспорта и логистики.
Несколько советов работодателям:
- Описание вакансии должно быть максимально подробным и точным. В нем лучше указать условия, график и место работы, уровень заработной платы, нужные компетенции будущего сотрудника, его функционал.
- Не стоит искать «мастера на все руки». Детали помогут быстрее найти нужного специалиста, поэтому нужно четко прописывать не только навыки и умения будущих работников, но и желаемый результат его труда.
- Если на вакансию откликнулся кандидат, который раньше работал в другой сфере, стоит запросить и проверить его прошлые результаты и достижения. При быстрой обучаемости он может вырасти в нужного вам специалиста.
- Прозрачные условия труда и официальное трудоустройство будут бесспорными преимуществами.
Жителям региона советуют внимательно изучать описание должностей и отзывы о работодателях.
31 марта 2022 года